Ce que tu donnes sans y penser

Un CV contient ton nom, ta date de naissance parfois, ton adresse, ton téléphone, ton mail, ton parcours complet, tes employeurs et tes diplômes. Mis bout à bout, c’est un dossier que tu ne donnerais à personne dans la rue.

Tu l’envoies pourtant plusieurs fois par semaine, à des inconnus, et c’est normal : c’est le jeu. La question est seulement de savoir où s’arrête le raisonnable.

Ce qui n’a pas à figurer sur un CV

Ton numéro de sécurité sociale. Jamais, à aucun stade de la candidature.

Ta situation familiale, le nombre d’enfants, ton état de santé, ta nationalité quand elle n’est pas une condition légale du poste. Ce sont des informations qui servent surtout à discriminer.

Ta date de naissance complète et ton adresse précise ne sont pas indispensables. La ville ou le secteur suffit largement, et le jour de naissance est un élément d’usurpation d’identité.

Et ne publie jamais ce document en accès libre sur internet.

Ce qui vient plus tard, et à qui

Il y a un ordre normal, et le connaître te dit immédiatement quand quelque chose cloche.

Moment	Ce qui est légitime
Candidature	CV, lettre, éventuellement un portfolio
Entretiens	Copies de diplômes, coordonnées de références si tu les donnes
Promesse ou signature	Pièce d’identité, numéro de sécurité sociale, RIB, justificatif de domicile
Après embauche	Ce que demande l’employeur pour la paie et la déclaration

Tout ce qui remonte d’une ligne dans ce tableau mérite une question. Un RIB au stade de la candidature n’a aucune justification.

Sur tes références, préviens toujours les personnes concernées avant de donner leur numéro. C’est une politesse, et ça évite une conversation embarrassante à ta place.

Les plateformes d’emploi

Tu déposes ton CV, il devient consultable, et tu ne sais plus par qui.

Quelques réglages qui prennent cinq minutes et servent longtemps. Regarde qui peut voir ton profil et restreins si c’est possible. Vérifie la durée de conservation. Supprime les comptes des plateformes que tu n’utilises plus, plutôt que de les laisser dormir avec ton dossier dedans.

Et n’oublie pas que tu as un droit d’accès et de suppression sur ces données. La CNIL (cnil.fr) explique comment l’exercer, y compris auprès d’un employeur qui a gardé ta candidature.

Ce que tu confies à la machine

C’est le point que cette formation doit traiter, puisqu’elle t’a fait coller ton parcours dans un assistant pendant trois modules.

Rappel : ce que tu tapes est conservé, et selon le service et tes réglages, peut servir à améliorer le produit. La règle de la carte postale s’applique ici comme ailleurs.

En pratique, pour une recherche d’emploi.

Ton parcours professionnel, tes compétences, une offre publique : aucun problème sérieux. C’est de l’information que tu diffuses déjà largement.

Ton numéro de sécurité sociale, tes coordonnées bancaires, une copie de pièce d’identité, un document d’un ancien employeur qui contient les données d’autres personnes : non. Et ça n’apporte rien à la rédaction de ton CV.

Ton adresse, ton téléphone et ta date de naissance : sans utilité pour l’exercice. Retire-les avant de coller, tu les remettras dans le document final.

Le cas des données des autres

Si tu prépares un portfolio ou un exemple de travail, méfie-toi de ce qui traîne dedans : noms de clients, chiffres confidentiels, documents internes de ton ancien employeur.

Ces informations ne t’appartiennent pas, elles peuvent être couvertes par une clause de confidentialité, et un recruteur qui les voit se demande surtout ce que tu diras de lui après.

Anonymise avant de montrer. Si le sujet t’intéresse au-delà de la recherche d’emploi, IA et données personnelles au quotidien traite exactement de ce geste.

Ce que tu peux demander à un employeur

Une candidature crée un traitement de données sur toi, et tu n’es pas sans droits.

Tu peux demander quelles données sont conservées, combien de temps, et leur suppression. Tu peux demander si une décision te concernant repose sur un traitement automatisé, et obtenir une intervention humaine.

Ces demandes se font simplement, par écrit, auprès de l’entreprise. En cas de refus ou de silence, la CNIL est l’autorité compétente et sa saisine est gratuite.

Peu de candidats le font, et il n’y a aucune raison de s’en priver : exercer un droit n’a jamais disqualifié personne, et si c’était le cas, l’information serait précieuse.

Dix minutes de pratique

Ouvre ton CV et enlève ce qui n’a rien à y faire : date de naissance complète, adresse précise, situation familiale, tout ce qui ne sert pas à évaluer ton travail.

Cherche ensuite ton nom sur un moteur de recherche, si tu ne l’as pas fait au module 2. Regarde les deux premières pages et les images.

Puis fais le tour des plateformes d’emploi où tu as un compte. Supprime celles que tu n’utilises plus. Une seule suffit pour aujourd’hui.

Vérifie ta compréhension

Question : un recruteur te demande, à la fin d’un deuxième entretien qui s’est bien passé, une copie de ta pièce d’identité et un RIB « pour préparer le dossier ». C’est une vraie entreprise, tu as rencontré les gens. Que fais-tu ?

Réponse : tu demandes simplement à les transmettre à la signature, ou lors de la promesse d’embauche. C’est le moment normal, et une entreprise sérieuse ne s’en formalisera pas. Rien n’est suspect ici, mais ces documents n’ont aucune utilité avant l’embauche, et les transmettre plus tôt n’accélère rien. En revanche, si on insiste alors que rien n’est signé, ça devient un signal.

L’atelier 3 assemble tout : ton plan de recherche, écrit, avec les vérifications qui vont avec.