Le CV, et ce qu’il ne faut pas lui faire faire

Un CV se lit en quelques secondes lors du premier tri. Ce n’est pas une légende de recruteur, c’est ce que produit une pile de deux cents réponses : on cherche un motif de garder, sinon on passe.

Cette contrainte gouverne tout le reste, y compris ce qu’on demande à une machine.

Ce qu’une IA fait bien

Reformuler tes phrases pour qu’elles commencent par un verbe d’action et disent ce que tu faisais plutôt que ce dont tu étais « en charge ».

Repérer les trous. « Regarde ce CV et dis-moi ce qu’un recruteur ne comprendra pas, ce qui manque, et ce qui semble contradictoire. » Question redoutablement efficace, et personne ne la pose.

Adapter l’ordre. Le même parcours peut se présenter dans deux ordres différents selon le poste visé. C’est un travail mécanique, elle le fait bien.

Corriger la langue, ce qui n’est pas un détail si écrire te coûte.

Traduire un jargon de métier vers le vocabulaire d’un autre secteur, ce qui est le problème central des reconversions.

Ce qu’elle fait mal

Les chiffres. Elle en ajoute, elle en arrondit, elle en invente. Vérifie chacun d’eux à chaque version, sans exception.

Le vocabulaire. Livrée à elle-même, elle produit « optimisation des process », « synergies », « force de proposition ». Ce registre est immédiatement reconnaissable et il sonne creux.

La densité. Elle allonge. Un CV lisible tient sur une page, deux au maximum avec une longue carrière, et chaque ligne doit gagner sa place.

Ton ton. Elle écrit comme personne ne parle. Si tu ne peux pas dire une phrase à voix haute en entretien, elle ne va pas sur le CV.

La demande qui marche

Pars de ton inventaire, pas d’une page blanche.

Voici mon parcours, tel que je l'ai listé, et l'offre que je vise.

Propose-moi une structure de CV et reformule mes expériences.
Contraintes :
- une seule page ;
- chaque ligne commence par un verbe, dit ce que je faisais et avec
  quel résultat quand il y en a un ;
- vocabulaire simple, aucun mot que je n'emploierais pas moi-même ;
- aucun chiffre, outil, diplôme ou responsabilité que je ne t'ai pas
  donnés ;
- si une information te manque, demande-la-moi au lieu de la combler.

La dernière contrainte est la plus importante des cinq. Sans elle, tu récupères un CV plausible et partiellement faux.

Le passage obligatoire : la relecture

Trois lectures, dans cet ordre. Elles prennent dix minutes et elles évitent des entretiens catastrophiques.

La lecture des faits. Chaque date, chaque chiffre, chaque intitulé, chaque outil. Est-ce exact ? Est-ce que je peux le prouver ?

La lecture à voix haute. Est-ce que je dirais ça ? Une phrase que tu n’oserais pas prononcer devant quelqu’un est une phrase à réécrire.

La lecture des cinq minutes. Pour chaque ligne : est-ce que je peux en parler cinq minutes si on me le demande ? Sinon, elle saute.

Le format du fichier

Un point technique, vite réglé, et qui compte plus que la mise en page.

Envoie un PDF, sauf si l’offre demande autre chose. Nomme le fichier avec ton nom et le poste, pas cv_final_v3.pdf.

Évite les CV en colonnes compliquées, les photos décoratives, les logos de compétences et les barres de progression : au-delà de l’esthétique, ces éléments passent mal dans les logiciels de tri, et le module 4 explique pourquoi.

Le texte doit être du vrai texte, sélectionnable à la souris. Un CV exporté en image est illisible pour la moitié de la chaîne.

La photo, puisque la question revient

Elle n’est pas obligatoire en France, et elle n’est pas attendue partout.

Ce que je te déconseille formellement, en revanche, c’est de te faire fabriquer une photo professionnelle par une IA à partir d’un selfie. Ça se voit, ça se voit de plus en plus, et le jour de l’entretien tu arrives avec un autre visage que celui du dossier. Le prix d’un photographe reste la bonne réponse, et certaines structures d’accompagnement le prennent en charge.

Vérifie ta compréhension

Question : la machine te propose « Pilotage de la performance opérationnelle et optimisation des process sur un périmètre multi-sites ». Tu étais responsable de deux magasins. Que fais-tu ?

Réponse : tu réécris. Cette phrase ne dit rien de vérifiable, elle emploie un vocabulaire que tu n’utiliseras pas en entretien, et un recruteur la lit comme du remplissage. « Responsable de deux magasins, quinze personnes au total » dit infiniment plus, en deux fois moins de mots, et tu peux l’expliquer pendant une heure.

Fiche suivante : la lettre de motivation, et la raison pour laquelle celle que tu vas produire en trois minutes ne servira à rien.

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